Dầu khí là một ngành công nghiệp kỹ thuật nặng nhọc, đặc thù, vốn được xem là thử thách lớn đối với lao động nữ. Tuy nhiên, thực tế cho thấy trong quá trình hình thành và phát triển của ngành, lực lượng nữ cán bộ, công nhân viên luôn phát huy hiệu quả vai trò ở các vị trí công tác, đóng góp quan trọng vào sự phát triển của ngành.

Trong bối cảnh thời kỳ đổi mới đầy thách thức, phong trào nữ cán bộ công nhân viên - lao động (CBCNV-LĐ) nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp lãnh đạo, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) và các đơn vị. Do vậy, các hoạt động phong trào từ cấp ngành đến đơn vị được tổ chức hiệu quả, thiết thực. Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ”, phong trào “5 không, 3 sạch” trong nữ CBCNV-LĐ… tiếp tục đạt nhiều kết quả, góp phần động viên chị em lạc quan, tin tưởng, vững vàng vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ; tạo môi trường để chị em phát huy khả năng; giúp cấp ủy, lãnh đạo chuyên môn, Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát hiện được những nữ CBCNV-LĐ có năng lực để giới thiệu, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Năng lực và trình độ của CBCNV nữ của Tập đoàn và các đơn vị hầu như đều đạt cấp độ đại học và trên đại học, đặc biệt là tăng cường số lượng lãnh đạo nữ được trao quyền, nắm giữ vai trò quan trọng trong tổ chức bộ máy tại Tập đoàn. Tại các đơn vị thành viên, số chị em tham gia quản lý, lãnh đạo đang tăng so với trước.

Bên cạnh công tác quản lý, phụ nữ Dầu khí cũng khẳng định năng lực trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học và công nghệ, góp phần cải tiến quy trình sản xuất, tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả hoạt động. Nhiều công trình nghiên cứu khoa học do nữ cán bộ dầu khí thực hiện được ứng dụng thành công vào thực tế, mang lại giá trị kinh tế cao cho doanh nghiệp và ngành năng lượng quốc gia.

Không chỉ giỏi chuyên môn, phụ nữ Dầu khí còn đi đầu trong thực hiện các hoạt động an sinh xã hội, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Trong năm 2024, Petrovietnam đã dành 750 tỷ đồng cho các chương trình an sinh xã hội, trong đó có nhiều hoạt động do nữ CBCNV-LĐ tổ chức và tham gia.

Các chương trình như “Quỹ Vì phụ nữ khó khăn”, “Trại hè cho con CNLĐ”,... đã góp phần tích cực và kịp thời vào việc chia sẻ, quan tâm, hỗ trợ đến các chị em bị ung thư, bệnh nặng, ốm đau hoặc không may gặp biến cố, rủi ro; chương trình “Tuần lễ Áo dài Việt Nam” được duy trì thường xuyên, tổ chức bằng nhiều hình thức sáng tạo, góp phần lan tỏa giá trị truyền thống, khẳng định bản sắc văn hóa Petrovietnam.

Những hoạt động thiện nguyện, chăm lo đời sống người lao động như “Phụ nữ Dầu khí chung tay cùng em đến trường”, "Mái ấm tình thương",... không chỉ thể hiện tinh thần nhân văn sâu sắc, mà còn góp phần xây dựng hình ảnh đẹp của người phụ nữ Dầu khí hiện đại, trách nhiệm và giàu lòng nhân ái.

Trong giai đoạn Petrovietnam bước vào thời kỳ đổi mới, vai trò của nữ CBCNV-LĐ ngày càng được quan tâm, đẩy mạnh, những nữ lãnh đạo, đoàn viên, công nhân viên dầu khí không chỉ là những người lao động xuất sắc mà còn là những người truyền cảm hứng, tiên phong trong đổi mới, sáng tạo, đồng hành cùng Tập đoàn trong hành trình xây dựng Petrovietnam trở thành Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia. Với bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần trách nhiệm, phụ nữ Dầu khí sẽ tiếp tục ghi dấu ấn mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực của ngành, góp phần vào quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đất nước.