Bộ Công Thương cử 34 lãnh đạo về địa phương hỗ trợ triển khai mô hình chính quyền hai cấp

Tại cuộc họp, ông Trần Quang Huy - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ - công bố Quyết định số 2172/QĐ-BCT ngày 29/7/2025 về việc cử cán bộ quản lý thuộc Bộ Công Thương tăng cường hỗ trợ địa phương thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước sau ngày 1/7/2025 - thời điểm chính thức áp dụng mô hình chính quyền hai cấp.

Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên phát biểu tại cuộc họp

Phát biểu khai mạc cuộc họp, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh việc cử cán bộ cấp lãnh đạo đi công tác để giúp các địa phương thực hiện được các nhiệm vụ mà Trung ương và Bộ đã ủy quyền, phân cấp kể từ ngày 1/7/2025 trong lĩnh vực ngành Công Thương.

"Đây là một quyết định hết sức cần thiết trong thời điểm này. Vì mục tiêu của cải cách hành chính và vận hành theo mô hình chính quyền hai cấp chỉ đạt được khi Trung ương, cấp Bộ hoàn thiện thể chế, còn địa phương sắp xếp bộ máy, nhân sự và triển khai đồng bộ. Nếu không, có thể gây gián đoạn quản lý, ảnh hưởng đến phục vụ người dân, doanh nghiệp", Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên lưu ý.

Phát biểu kết luận tại cuộc họp, Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên nhấn mạnh theo Nghị 139/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 02 cấp trong lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ Công Thương và Nghị định số 146/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại, ngành Công Thương phân cấp tới 52% nhiệm vụ quản lý nhà nước trong lĩnh vực công nghiệp và thương mại cho cấp tỉnh và cấp xã. Tuy nhiên, bộ máy cũng như nhân sự ở cả cấp tỉnh và cấp xã đều mới được bố trí sắp xếp. Để hoạt động trơn tru, cấp Trung ương, cấp Bộ phải tăng cường giúp đỡ cơ sở.

Bộ trưởng chỉ rõ 4 nhiệm vụ trọng tâm dành cho các cán bộ đi công tác địa phương: Nắm bắt thực tiễn việc tổ chức thực hiện phân cấp tại địa phương, đặc biệt là khả năng đáp ứng của cán bộ cấp tỉnh, xã trong lĩnh vực công thương; Đề xuất, hướng dẫn việc bố trí nhân sự phù hợp, trực tiếp hỗ trợ nghiệp vụ cho cán bộ địa phương để họ có thể bắt tay vào công việc ngay; Phát hiện bất cập trong văn bản pháp luật, tổ chức bộ máy và đề xuất phương án điều chỉnh, kể cả tuyển dụng theo cơ chế đặc biệt (Nghị định 140/2017/NĐ-CP); Phản ánh và kiến nghị với Bộ những vấn đề phát sinh tại cơ sở, bao gồm đề xuất bổ sung cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công tác chuyên môn.

Bộ trưởng cũng yêu cầu các cán bộ cử đi phải dành phần lớn thời gian tại địa phương trong tháng 8 và các tháng tiếp theo, tập trung vào những địa bàn khó khăn, báo cáo kịp thời tình hình thực hiện hàng ngày, hàng tuần.

Đối với các đơn vị trực thuộc Bộ, Bộ trưởng Nguyễn Hồng Diên giao 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm để phối hợp và hỗ trợ các cán bộ được cử đi:

Soạn thảo, hoàn thiện tài liệu nghiệp vụ cho cấp tỉnh, xã; công khai trên Cổng thông tin điện tử, in thành cẩm nang hướng dẫn.

Cử đầu mối chuyên môn để hỗ trợ nghiệp vụ, giải đáp vướng mắc cho cả cán bộ địa phương và cán bộ đi cơ sở.

Tạo điều kiện hậu cần: Phối hợp các đơn vị chức năng bảo đảm chi trả đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ đi cơ sở.

Đảm bảo tiến độ công việc thường xuyên, đột xuất theo chỉ đạo của Bộ và Chính phủ.

Đề xuất hoàn thiện thể chế: Vụ Pháp chế chủ trì rà soát, đề xuất sửa đổi hoặc ban hành mới cơ chế chính sách phù hợp với mô hình chính quyền hai cấp.

Theo dõi, tổng hợp kết quả công tác: Vụ Tổ chức cán bộ chịu trách nhiệm cập nhật báo cáo hàng tuần.

Bộ trưởng lưu ý cán bộ đi cơ sở vẫn phải hoàn thành công việc tại đơn vị mình thông qua làm việc trực tuyến; phải tuân thủ thời gian làm việc hành chính, giữ liên hệ chặt chẽ với Bộ và giữa các địa phương để chia sẻ kinh nghiệm. Quan trọng hơn, phải giữ vững hình ảnh và uy tín cán bộ Công Thương trong mắt chính quyền địa phương.