Cần tiếp tục đầu tư nguồn lực tương xứng cho truyền thông TKV

Tham dự chương trình có đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Thường trực; đồng chí Trần Danh Nghị - Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; Thường trực, Trưởng các Ban Công đoàn TKV; đại biểu là lãnh đạo Công đoàn, đại diện cán bộ phụ trách công tác tuyên truyền, chủ tịch công đoàn bộ phận của 11 công đoàn cơ sở trực thuộc.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại chương trình khảo sát.

Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó chủ tịch Công đoàn TKV đã trình bày báo cáo tóm tắt các kết quả nổi bật trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân lao động. Thời gian qua, Công đoàn TKV đã triển khai đồng bộ, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật trong toàn hệ thống với nhiều mô hình sáng tạo, phù hợp đặc thù ngành than.

Các hình thức truyền thông đa dạng như hệ thống truyền thanh nội bộ, mạng xã hội, fanpage, pano, truyền hình… được vận dụng linh hoạt để triển khai. Nội dung tuyên truyền bám sát nhiệm vụ chính trị và nhu cầu thực tiễn của người lao động. Dưới sự chỉ đạo của các cấp ủy đảng, công tác phối hợp giữa công đoàn, chuyên môn được triển khai chặt chẽ, kịp thời. Việc nắm bắt tư tưởng, tâm tư người lao động được chú trọng thông qua khảo sát, đối thoại, mạng xã hội. Các hoạt động giáo dục pháp luật, nâng cao kỹ năng, tư vấn hỗ trợ pháp lý được tổ chức thường xuyên.

Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo các kết quả nổi bật trong công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân lao động TKV.

Đoàn khảo sát đề nghị Công đoàn TKV làm rõ hơn một số nội dung trong báo cáo và công tác tuyên truyền tại Công đoàn TKV về một số vấn đề: tác động của thông tin truyền thông tới công nhân; những khó khăn trong công tác tuyên truyền do đặc thù sản xuất, làm việc trong hầm lò, khu tập thể; phương pháp truyền đạt nghị quyết để phù hợp hơn với công nhân, đặc biệt là lao động người dân tộc thiểu số. Bổ sung một số nội dung chưa được đề cập, đồng thời đánh giá hiệu quả ứng dụng công nghệ thông tin trong truyền thông, làm rõ vai trò, tác động giữa tuyên truyền của công đoàn, chuyên môn và cấp ủy, xác định rõ các nội dung ưu tiên trong tuyên truyền cho công nhân, người lao động.

Đại biểu các đơn vị phát biểu nhấn mạnh công tác tuyên truyền cần bám sát nhu cầu thực tiễn của người lao động, tránh hình thức, cần tập trung vào các nội dung thiết thực như việc làm, tiền lương, an toàn lao động, chế độ, chính sách... Thực tế, người lao động thường quan tâm đến những thông tin liên quan trực tiếp đến quyền lợi và đời sống của họ. Do đó, cần đổi mới hình thức tuyên truyền theo hướng ngắn gọn, dễ hiểu, dễ tiếp cận.

Đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Đảng ủy TKV nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục nghiên cứu, làm rõ các nội dung mà Đoàn khảo sát đã đặt ra, từ đó nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền đến người lao động.

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Khuất Mạnh Thắng - Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tiếp tục nghiên cứu, làm rõ các nội dung mà Đoàn khảo sát đã đặt ra, từ đó nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền đến người lao động. Đồng thời Đảng ủy TKV đã chỉ đạo sâu sát công tác giáo dục chính trị tư tưởng tới toàn hệ thống chính trị của Tập đoàn. Nhấn mạnh việc xác định đúng đối tượng, nội dung, hình thức, thời gian và địa điểm tuyên truyền là yếu tố quyết định hiệu quả truyền thông trong điều kiện đặc thù ngành than.

Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV cho rằng: Thông qua chương trình khảo sát lần này, tổ chức công đoàn có thêm cơ sở để đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền theo hướng thiết thực, hiệu quả.

Đồng chí Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV cho rằng thông qua chương trình khảo sát lần này, tổ chức công đoàn có thêm cơ sở để đổi mới, nâng cao chất lượng tuyên truyền theo hướng thiết thực, hiệu quả. Khẳng định TKV luôn kiểm soát tốt tình hình, không để xảy ra điểm nóng do người lao động, một phần nhờ vào việc xác định rõ nội dung tuyên truyền phù hợp với đội ngũ công nhân truyền thống, gắn bó lâu năm với ngành. Đặc biệt, công tác chăm lo đời sống, phúc lợi cho người lao động được triển khai thực hiện tốt chính là hình thức tuyên truyền hiệu quả và bền vững nhất, góp phần củng cố niềm tin, sự đồng thuận trong tập thể. Đồng thời đề xuất ý kiến với Đoàn khảo sát cần tạo cơ chế, nguồn lực cụ thể để tổ chức các hoạt động tuyên truyền gắn với chăm lo người lao động một cách thực chất, lâu dài.

Toàn cảnh chương trình khảo sát của TLĐ LĐVN về công tác tuyên truyền cho người lao động tại TKV.

Kết luận chương trình, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đánh giá cao sự chuẩn bị nghiêm túc, chu đáo và trách nhiệm của Công đoàn TKV. Chương trình làm việc không chỉ cung cấp báo cáo đầy đủ, có sự tham dự của Đảng ủy Tập đoàn, mà còn ghi nhận những trao đổi thẳng thắn, thực chất từ các đại biểu tham dự. Đồng chí nhấn mạnh, bên cạnh những kết quả nổi bật và mô hình phù hợp với đặc thù ngành than, cần tiếp tục đổi mới tư duy trong công tác tuyên truyền.

Theo đó, phải xác định đúng đối tượng, nội dung, phương pháp tuyên truyền, đặc biệt chú trọng truyền thông bằng hành động, tạo dựng niềm tin và lan tỏa giá trị tích cực. Đồng chí cũng đề nghị cần tiếp tục đầu tư nguồn lực tương xứng cho truyền thông, lựa chọn đội ngũ phù hợp, ứng dụng công nghệ hiện đại và xây dựng các sản phẩm truyền thông sáng tạo, hiệu quả, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của ngành Than - Khoáng sản Việt Nam trong kỷ nguyên mới của dân tộc.